Đồng Nai – Dự thảo nghị quyết mới của ngành Y tế dự kiến chi ra ngân sách 350 triệu VND/người để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng gia tăng trong quần chúng nhân dân.
Đồng Nai chi 350 triệu đồng/người để thu hút nhân lực ngành Y
Nghị quyết dự kiến được thông qua trong tương lai gần để ngăn cản làn sóng các nhân viên y tế nghỉ việc ồ ạt. Điều này sẽ ảnh hưởng đến hệ thống y tế hiện tại, Đồng Nai sẽ không đủ y bác sĩ lành nghề để phục vụ khám chữa bệnh cho bệnh nhân.
Tuy nhiên, nhiều ý kiến trái chiều khi thông tin nghị quyết được công bố. Theo đó, chính sách thu hút bác sĩ trẻ có năng lực về công tác và làm việc tại Đồng Nai, người mới sẽ nhận được số tiền “lớn”, trong khi đội ngũ bác sĩ có trình độ đã cống hiến nhiều năm tại tỉnh lại không nhận được mức đãi ngộ tương xứng.
Chưa xét về trình độ ai hơn ai, nhưng sự chênh lệch lớn này rất dễ làm người cũ “so sánh”, tâm lý thất vọng và chán nản về công việc của mình thì họ cũng sẽ tiếp tục “xin nghỉ”. Có nghĩa rằng nghị quyết mới sẽ không giải quyết được tình hình thực tế mà còn làm điều này nghiêm trọng hơn.
Xem thêm:
Tỉnh Đồng Nai lấy ý kiến công đoàn, hoàn thiện nghị quyết mới
Ngày 23/07/2022, Công đoàn ngành Y tế Đồng Nai ban hành văn bản yêu cầu với 35 công đoàn y tế trực thuộc tỉnh Đồng Nai. Thực hiện lấy ý kiến báo cáo Sở y tế hoàn thiện nghị quyết thu hút nhân tài, hỗ trợ cuộc sống của một phần công viên chức ngành Y tế giai đoạn 2023-2027.
Theo đề cương mới nhất của dự thảo Nghị quyết về chính sách thu hút, hỗ trợ viên chức, nhân viên y tế của tỉnh Đồng Nai giai đoạn từ năm 2023-2027:
+ Tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II (CKII) khi làm việc tại một số bệnh viện trên địa bàn tỉnh sẽ nhận được chính sách thu hút từ 250-300 triệu vnđ/người.
+ Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I (CKI), nội trú sẽ nhận từ 250-300 triệu vnđ/người.
+ Đối với bác sĩ hệ chính quy 6 năm, theo học tại các trường đại học Y dược sẽ được nhận được 250 triệu vnđ/người.
Bác sĩ than thở vì chính sách hỗ trợ nguồn lực ngành Y hiện tại quá thấp
Trả lời phỏng vấn của báo Lao Động, nhiều bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng đang công tác tại các bệnh viện trên địa bàn tỉnh Đồng Nai bày tỏ mong muốn nghị quyết sớm được thông qua để hỗ trợ một phần cuộc sống của cán bộ, nhân viên y tế.
Hiện tại, cán bộ & nhân viên y tế nhận được mức lương hỗ trợ còn thấp với sự phát triển của kinh tế-xã hội:
Đối với các bác sĩ đang công tác, mỗi tháng đang nhận được mức hỗ trợ từ 3-4 triệu đồng/tháng.
Đối với các nhân viên y tế cấp thấp hơn: điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên y tế, y sĩ, y tế cộng đồng chỉ nhận được mức hỗ trợ từ 2-3 triệu đồng/tháng.
Mức hỗ trợ 477.000 đồng/tháng được áp dụng cho các nhân viên y tế đang công tác tại phường, thị trấn.
Một mình phụ trách cả 2 khoa: khám bệnh và cấp cứu của 1 bệnh viện là quá sức đối với nữ bác sĩ, Hoàng Thi Thơ – Chủ tịch Công đoàn bệnh viện Phổi Đồng Nai.
Theo như BS.Hoàng Thi Thơ cho biết: thời gian qua đã có rất nhiều cán bộ y tế chán việc, 10 bác sĩ đã nộp đơn xin nghỉ việc tại bệnh viện. Do đó, Bs.Thơ hy vọng sắp tới bản nghị quyết sẽ tạo động lực làm việc hơn với tất cả các đồng nghiệp của mình.
Thu nhập của bác sĩ thâm niên thua một công nhân
Cơ duyên được tiếp xúc với bs.L, người đã có thâm niên 14 năm tại một bệnh viện công trên địa bàn tỉnh ngẹn ngào kể lại. Dù bản thân là Phó trưởng khoa, công tác đã nhiều năm nhưng tháng 07/2022 anh nhận được tổng cộng 11 triệu đồng.
Bs.L chia sẻ thêm: “Nếu nghị quyết được thông qua, mỗi tháng anh sẽ được nhận thêm 3 triệu đồng/tháng. Nếu trước kia anh đều nhận 11 triệu đồng/tháng thì nay sẽ nhận 14 triệu đồng/tháng. Thu nhập tăng là điều anh rất biết ơn, tuy nhiên so với 1 công nhân làm 14 năm tương đương thì mức thu nhập của anh vẫn rất thấp”.
Trường hợp tương tự, trưởng điều dưỡng – chị T có 15 công tác hiện chỉ nhận được 9 triệu đồng/tháng. Theo dự thảo của nghị quyết đang được bổ sung & hoàn thiện mỗi tháng thu nhập của chị sẽ tăng lên thành 11 triệu đồng/tháng. So với mặt bằng chung hiện tại thì vẫn còn thấp, tuy nhiên chị T cho rằng đây là việc làm có ý nghĩa của ngành Y tế, thể hiện 1 phần sự quan tâm và tri ân cống hiến của nhân viên y tế như chị.
Tập trung giữ chân bác sĩ cũ thay vì chạy theo người mới
Bs.Ngô Đức Tuấn – giám đốc bệnh viện đa khoa Đồng Nai chia sẻ, anh có nhiều điều trăn trở vì nghị quyết mới chưa tập trung vào cán bộ, nhân viên y tế đã có nhiều cống hiến. Đặc biệt, họ là những con người đã bám trụ, bất chấp nguy hiểm của bản thân để hỗ trợ công tác khám chữa bệnh trong dịch Covid-19.
Bs.Tuấn chia sẻ thêm, cần quan tâm những bác sĩ đã gắn bó lâu năm trong ngành Y tế, người đã quen việc và áp lực công việc. Giữ lại những trụ cột, không để họ ra đi mới là điều đáng quan tâm lúc này.
Đồng quan điểm với Bs.Tuấn, Bs.Phạm Văn Dũng – giám đốc bệnh viện đa khoa Thống Nhất cũng chỉ ra những điểm cần bổ sung của dự thảo nghị quyết mới về chính sách thu hút người mới.
Cụ thể, người mới nhận được lên đến 350 triệu đồng/người/lần. Còn người cũ có thâm niên lại nhận được số tiền ít hơn. Vậy liệu có công bằng không? Khi nghị quyết đưa ra nhằm mục đích thu hút thêm nhân lực cho ngành Y tế, tuy nhiên lại dễ khiến các bác sĩ, nhân viên phục vụ lâu năm cảm thấy thiệt thòi. Và có thể nghỉ việc dẫn đến thiếu hụt các bác sĩ, y tá, y sĩ có kinh nghiệm.
Thêm nữa, có rất nhiều ý kiến cho rằng không chỉ tiền mới là giải pháp tốt nhất để giữ chân lực lượng nòng cốt của ngành Y. Giảm áp lực công việc để tất cả các nhân viên y tế có thời gian nghỉ ngơi, học tập nâng cao kiến thức của bản thân. Thay vì mỗi ngày làm quá sức dẫn đến mệt mỏi, chán nản với công việc.
Bên trên là những tin tức mới nhất chúng tôi cập nhật dành cho bạn. Nếu bạn thấy nó thực sự bổ ích thì hãy follow website của chúng tôi để đọc thêm nhiều thông tin bổ ích khác.
Các kênh thông tin nhà SVYKUTE:
